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轻钢别墅螺丝企业进行科学文化建设 需遵循“五化”原则

2020-11-04 15:27:25

轻钢别墅螺丝企业进行科学文化建设 需遵循“五化”原则

健康的企业文化,对每一家轻钢别墅螺丝企业来说,都有着推进企业发展的良性作用。但该如何打造这种健康的企业文化,却让大多数企业管理者大伤脑筋。文化是轻钢别墅螺丝企业发展必不可少的一个重要因素,优秀的企业文化能创造良好的运行环境,能帮助员工建立正确的价值导向和行为规范。对内起到凝聚团队作用,对外起到适应环境作用。

  企业文化亦虚亦实,“虚”一方面指的是企业文化具有形而上的属性,难以把握其形;另一方面指的是企业文化难以落地,企业文化一不小心就容易成为口号。

  “实”指的是企业文化实实在在存在于企业的每一个地方,规章制度、行为规范、物质层,无一不体现企业文化。很多企业推行文化建设的过程中,遇到了很大的困难,主要原因在于没有掌握科学的文化建设方法。企业进行科学的企业文化建设,可以从以下几个方面着手:

  理念行为化

  找到理念相对应的典型行为和非典型行为。比如说,结果导向,这是很多企业都推崇的一种价值观,需要将结果导向的理念行为化,成为团队的行动指引。通过将结果导向的文化转换成可以参照的行为标准,可以更好地指导员工的行为。

轻钢别墅螺丝

  理念语录化

  根据理念设计出团队能熟知的警句式语言,语录的好处就在于团队能快速记忆和用于日常的沟通表达。好的语录具备几个特征:一要紧扣理念;二要语言精练;三要重点突出。仍然以结果导向为例,结果导向的语录可以设计成这样的语录:有结果未必会成功,没有结果必定失败;凡是工作,必有结果;对工作的结果负责,是对我们工作的价值负责;而对某项任务负责,是对工作的程序负责。

  理念故事化

  不讲道理,讲故事,故事是文化最好的传播途径之一。故事容易让团队能够接受,光讲道理,很容易让团队产生反感作用。故事也更容易传播,故事能够让人们进入一个情景,人们更容易记住情景。故事既可以是企业内部的故事,也可以是一些经典故事,但最好是企业内部发生的故事。好的故事需要几个特征:一是满足故事的基本要素;二是紧扣主题;三是故事具有重大的示范作用;四是故事具有感染性。

  理念可视化

  环境决定行为,在推进企业文化建设的过程中,环境的塑造非常重要。管住员工的双眼,让员工随时可以接触到公司的文化。文化的落地不是一朝一夕的事情,而是一个需要长期潜移默化的过程。需要将企业理念可视化,可视化的方式和方法有很多,进行可视化,可以将界面设计成让团队容易接受的方式。

  理念标杆化

  标杆是团队的指引,在推进文化建设过程中,需要寻找和树立文化标杆。标杆可以让团队更加清晰地了解公司推崇的是什么文化,反对的是什么文化。标杆的打造是一种批量化打造团队的方式,也是一种成本较低的方式。


轻钢别墅螺丝企业进行科学文化建设 需遵循“五化”原则

2020-11-04 15:27:25

健康的企业文化,对每一家轻钢别墅螺丝企业来说,都有着推进企业发展的良性作用。但该如何打造这种健康的企业文化,却让大多数企业管理者大伤脑筋。文化是轻钢别墅螺丝企业发展必不可少的一个重要因素,优秀的企业文化能创造良好的运行环境,能帮助员工建立正确的价值导向和行为规范。对内起到凝聚团队作用,对外起到适应环境作用。

  企业文化亦虚亦实,“虚”一方面指的是企业文化具有形而上的属性,难以把握其形;另一方面指的是企业文化难以落地,企业文化一不小心就容易成为口号。

  “实”指的是企业文化实实在在存在于企业的每一个地方,规章制度、行为规范、物质层,无一不体现企业文化。很多企业推行文化建设的过程中,遇到了很大的困难,主要原因在于没有掌握科学的文化建设方法。企业进行科学的企业文化建设,可以从以下几个方面着手:

  理念行为化

  找到理念相对应的典型行为和非典型行为。比如说,结果导向,这是很多企业都推崇的一种价值观,需要将结果导向的理念行为化,成为团队的行动指引。通过将结果导向的文化转换成可以参照的行为标准,可以更好地指导员工的行为。

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  理念语录化

  根据理念设计出团队能熟知的警句式语言,语录的好处就在于团队能快速记忆和用于日常的沟通表达。好的语录具备几个特征:一要紧扣理念;二要语言精练;三要重点突出。仍然以结果导向为例,结果导向的语录可以设计成这样的语录:有结果未必会成功,没有结果必定失败;凡是工作,必有结果;对工作的结果负责,是对我们工作的价值负责;而对某项任务负责,是对工作的程序负责。

  理念故事化

  不讲道理,讲故事,故事是文化最好的传播途径之一。故事容易让团队能够接受,光讲道理,很容易让团队产生反感作用。故事也更容易传播,故事能够让人们进入一个情景,人们更容易记住情景。故事既可以是企业内部的故事,也可以是一些经典故事,但最好是企业内部发生的故事。好的故事需要几个特征:一是满足故事的基本要素;二是紧扣主题;三是故事具有重大的示范作用;四是故事具有感染性。

  理念可视化

  环境决定行为,在推进企业文化建设的过程中,环境的塑造非常重要。管住员工的双眼,让员工随时可以接触到公司的文化。文化的落地不是一朝一夕的事情,而是一个需要长期潜移默化的过程。需要将企业理念可视化,可视化的方式和方法有很多,进行可视化,可以将界面设计成让团队容易接受的方式。

  理念标杆化

  标杆是团队的指引,在推进文化建设过程中,需要寻找和树立文化标杆。标杆可以让团队更加清晰地了解公司推崇的是什么文化,反对的是什么文化。标杆的打造是一种批量化打造团队的方式,也是一种成本较低的方式。


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